Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2026
| NO | Unit Kerja | Target | Satuan | Kinerja (%) | Cascading | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TW1 | TW2 | TW3 | TW4 | |||||||
| 1. | Asisten Deputi Pengembangan Hilirisasi Industri Pertambangan | n/a | n/a | n/a | n/a | |||||
| 2. | Administrator KEK Sei Mangkei | n/a | n/a | n/a | n/a | |||||
Penjelasan warna
| No | Warna | Keterangan |
|---|---|---|
| 1 | Skor >= 100 | |
| 2 | 80 <= Skor < 100 | |
| 3 | Skor < 80 |
- Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.