Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2026

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2026
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Asisten Deputi Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi     107.08 102.5 n/a n/a
A. Terwujudnya Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi     113.33 95 n/a n/a
■

IKU 1.1. Persentase Pencapaian Produksi Listrik Energi Terbarukan

 100 Persentase 120 90 n/a n/a
■

IKU 1.2. Persentase Pencapaian Konsumsi Energi Listrik per Kapita

 100 Persentase 120 120 n/a n/a
■

IKU 1.3. Persentase Penyelesaian Instrumen Kebijakan Subsidi Tarif Listrik

 100 Persentase 100 120 n/a n/a
■

IKU 1.4. Persentase Pencapalan Program Listrik Perdesaan

 100 Persentase n/a 50 n/a n/a
B. Terwujudnya Kebijakan Pengembangan di Bidang Ketenagalistrikan dan Geologi yang Berkualitas     115 115 n/a n/a
■

IKU 2.1. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait Pembangkitan Tenaga Listrik

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 2.2. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait Penyaluran Tenaga Listrik

 100 Persentase 120 120 n/a n/a
■

IKU 2.3. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait Pencapaian Indeks Pengelolaan Kegeologian Nasional

 100 Persentase 120 120 n/a n/a
■

IKU 2.4.  Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait Perdagangan Karbon Internasional sektor Ketenagalistrikan

 100 Persentase 120 120 n/a n/a
C. Terwujudnya Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan.di Bidang Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi yang Berkualitas     100 100 n/a n/a
■

IKU 3.1.  Indeks Kepuasan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian di Bidang Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi

 3 s.d. 4 Indeks 100 100 n/a n/a
D. Terwujudnya Tata Kelola Asisten Deputi Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi yang Berkualitas     100 100 n/a n/a
■

IKU 4.1. Persentase Pelaksanaan Rencana Aksi RB Asisten Deputi Bidang Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi

 92 Persentase 100 100 n/a n/a
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.