Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2026

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2026
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Asisten Deputi Pengembangan Minyak dan Gas Bumi     104.23 102.61 n/a n/a
A. Terwujudnya Ketahanan Energi Nasional yang Berkelanjutan sub Sektor Minyak dan Gas Bumi     112.91 113.06 n/a n/a
■

IKU 1.1. Persentase Pencapaian Target Lifting Minyak Bumi

 100 Persentase 93.24 118.07 n/a n/a
■

IKU 1.2. Persentase Pencapaian Target Lifting Gas Bumi

 100 Persentase 118.39 118.17 n/a n/a
■

IKU 1.3. Persentase Pencapaian Penyaluran BBM Bersubsidi

 100 Persentase 120 96.02 n/a n/a
■

IKU 1.4. Persentase Penyusunan Regulasi Implementasi Bioetanol

 100 Persentase 120 120 n/a n/a
B. Terwujudnya Peningkatan Nilai Tambah Industri Pengolahan Subsektor Minyak dan Gas Bumi     100 100 n/a n/a
■

IKU 2.1. Persentase Pengembangan Hilirisasi Industri Minyak dan Gas Bumi

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
C. Terwujudnya Kebijakan Pengembangan Minyak dan Gas Bumi yang Berkualitas     100 100 n/a n/a
■

IKU 3.1. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan Pengembangan Hulu Minyak dan Gas Bumi

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 3.2. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan Pengembangan Hilir Minyak dan Gas Bumi

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
D. Terwujudnya Penyelenggaraan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian di Bidang Pengembangan Minyak dan Gas Bumi yang Berkualitas     n/a 100 n/a n/a
■

IKU 4.1. Indeks Kepuasan Penyelenggaraan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian di Bidang Pengembangan Minyak dan Gas Bumi

 3 s.d. 4 Indeks n/a 100 n/a n/a
E. Terwujudnya Tata Kelola Asisten Deputi Bidang Pengembangan Minyak dan Gas Bumi yang Berkualitas     104 100 n/a n/a
■

IKU 5.1. Persentase Pelaksanaan Rencana Aksi RB Asisten Deputi Bidang Pengembangan Minyak dan Gas Bumi

 92 Persentase 104 100 n/a n/a
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.