Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2026

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2026
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Sekretariat Deputi     100 100 n/a n/a
A. Terwujudnya Tata Kelola Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral yang Baik     100 100 n/a n/a
■

IKU 1.1. Persentase Tingkat Implementasi Reformasi Birokrasi Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral 

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 1.2. Persentase Tingkat Implementasi Tata Kelola Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 1.3. Persentase Tingkat Efektivitas Perencanaan Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 1.4. Persentase Tingkat Ketaatan Pelaporan Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 1.5. Persentase Penyelesaian Isu Strategis yang diberikan oleh Deputi

 100 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 1.7.  Persentasel -Pembangunan Zona Integritas Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral

 75 Persentase 100 100 n/a n/a
B. Terwujudnya Tata Kelola Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral yang Baik     100 100 n/a n/a
■

IKU 2.1. Indeks Kepuasan Layanan Sekretariat Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral

 3 s.d. 4 Indeks 100 100 n/a n/a
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.