Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2026

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2026
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Asisten Deputi Perdagangan Dalam Negeri, Perlindungan Konsumen dan Tertib Niaga     104.6 101.27 n/a n/a
A. Terwujudnya Penguatan Nilai Perdagangan dalam Negeri     118.4 105.07 n/a n/a
■

IKU 1.1. Kontribusi Perdagangan Besar dan Eceran terhadap PDRB di Pulau Sumatera

 12.27 Persentase 116.3 116.3 n/a n/a
■

IKU 1.2. Kontribusi Perdagangan Besar dan Eceran terhadap PDRB di Pulau Jawa

 13.59 Persentase 118.91 118.91 n/a n/a
■

IKU 1.3. Persentase Penyelenggaraan Kegiatan Program Belanja Nasional

 100 Persentase 120 80 n/a n/a
B. Terwujudnya Kebijakan Perdagangan Dalam Negeri, Perlindungan Konsumen, dan Tertib Niaga yang Berkualitas     100 100 n/a n/a
■

IKU 2.1. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait Perdagangan Ritel

 85 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 2.2. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait Standarisasi dan Pengawasan Perdagangan

 85 Persentase 100 100 n/a n/a
C. Terwujudnya Penyelenggaraan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan Asisten Deputi Perdagangan Dalam Negeri, Perlindungan Konsumen, dan Tertib Niaga yang Berkualitas     100 100 n/a n/a
■

IKU 3.1. Indeks Kepuasan Penyelenggaraan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Asisten Deputi Perdagangan Dalam Negeri, Perlindungan Konsumen, dan Tertib Niaga

 3 s.d. 4 Indeks 100 100 n/a n/a
D. Terwujudnya Tata Kelola Asisten Deputi Perdagangan Dalam Negeri, Perlindungan Konsumen, dan Tertib Niaga yang Berkualitas     100 100 n/a n/a
■

IKU 4.1. Persentase Pelaksanaan RB Asisten Deputi Bidang Perdagangan Dalam Negeri, Perlindungan Konsumen, dan Tertib Niaga

 92 Persentase 100 100 n/a n/a
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.