Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2026

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2026
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Biro Umum dan Sumber Daya Manusia     100.61 98.45 n/a n/a
A. Terimplementasinya Birokrasi yang Berkualitas di Bidang Umum dan Sumber Daya Manusia     104.05 102.63 n/a n/a
■

IKU 1.1. Indeks Penyelenggaraan Arsip

 90 Indeks n/a n/a n/a n/a
■

IKU 1.2. Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA)

 90 Persentase 110.53 110.33 n/a n/a
■

IKU 1.3  Indeks Pengelolaan Aset (IPA)

 3.6 Indeks n/a n/a n/a n/a
■

IKU 1.4. Indeks NSPK Manajemen ASN

 90 Indeks n/a 100 n/a n/a
■

IKU 1.5.  Indeks Tata Kelola Pengadaan Barang/Jasa

 85.5 Indeks 97.57 97.57 n/a n/a
B. Terwujudnya Ketatausahaan, Kepegawaian, Keuangan, Kerumahtanggaan, Kearsipan, Keprotokolan, dan Pengelolaan Barang/Jasa Bidang Perekonomian yang Efektif     97.18 96.61 n/a n/a
■

IKU 2.1. Persentase Penyelesaian Layanan SDM yang Tepat Waktu

 95 Persentase 100 100 n/a n/a
■

IKU 2.2. Indeks Ketepatan Waktu Penyelesaian Dokumen Keuangan

 3 s.d. 5 Indeks 100 100 n/a n/a
■

IKU 2.3. Indeks Pengelolaan Arsip Elektronik

 90 Indeks n/a n/a n/a n/a
■

IKU 2.4. Persentase Penyampaian Laporan Pengelolaan Aset kepada Pengelola Barang yang Tepat Waktu

 90 Persentase 100 n/a n/a n/a
■

IKU 2.5. Persentase Pemanfaatan Sistem Informasi Pengadaan

 28.5 Persentase 99.72 99.72 n/a n/a
■

IKU 2.6. Persentase Pemenuhan SDM Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa

 18 Persentase 83.33 83.33 n/a n/a
■

IKU 2.7. Persentase Efektivitas Layanan Dukungan Kegiatan Pimpinan

 90 Persentase 100 100 n/a n/a
C. Terwujudnya Layanan Biro Umum dan Sumber Daya Manusia Dalam Dukungan Manajemen yang Berkualitas     n/a 100 n/a n/a
■

IKU 3.1. Indeks Kepuasan Layanan Biro Umum dan Sumber Daya Manusia

 3 s.d. 4 Indeks n/a 100 n/a n/a
D. Terwujudnya Tata Kelola di Unit Umum dan Sumber Daya Manusia Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian     n/a 94.56 n/a n/a
■

IKU 4.1. Persentase Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Biro Umum dan Sumber Daya Manusia

 85 Persentase n/a 94.56 n/a n/a
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.