Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2025
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Asisten Deputi Pengembangan Badan Usaha Milik Negara Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis     103.16 103.05 93.64 108.26
A. Meningkatnya Produktivitas BUMN di bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis     112.65 112.21 104.5 113.06

Realisasi Jumlah Belanja Modal BUMN Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis

9.55 Triliun 120 118.75 120 120

Persentase capaian penyaluran KUR di sektor produksi

54 Persentase 109.17 111.11 112 112.43

Persentase Debitur KUR Baru 

40 Persentase 120 120 120 120

Persentase Debitur KUR Graduasi/Naik Kelas 

20 Persentase 120 120 120 120

Jumlah Realisasi Penyaluran Kredit Usaha Rakyat (KUR)

255 Triliun 106.71 103.4 80.01 105.91

Persentase Penyelesaian Penugasan Pemerintah di BUMN Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis

80 Persentase 100 100 75 100
B. Terwujudnya Kebijakan Pengembangan Badan Usaha Milik Negara Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis yang berkualitas     100 100 75 100

Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan Terkait Penyaluran KUR, KUA, dan KIPK

80 Persentase 100 100 75 100

Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan Terkait Pengembangan Ekosistem Kegiatan Usaha Bullion

80 Persentase 100 100 75 100
C. Terwujudnya Layanan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Pengembangan Badan Usaha Milik Negara Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis yang Berkualitas     100 100 120 120

Indeks Kepuasan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Pengembangan Badan Usaha Milik Negara Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis

3 Indeks 100 100 120 120
D. Terwujudnya Tata Kelola Asisten Deputi Pengembangan Badan Usaha Milik Negara Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis yang Berkualitas     100 100 75.06 100

Persentase Pelaksanaan Rencana Aksi RB Asisten Deputi Pengembangan Badan Usaha Milik Negara Bidang Jasa Keuangan dan Usaha Bisnis

85 Persentase 100 100 75.06 100
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.