Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2025
| NO | Unit Kerja | Target | Satuan | Kinerja (%) | Cascading | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TW1 | TW2 | TW3 | TW4 | |||||||
| 1. | Asisten Deputi Ekonomi Makro dan Fiskal | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||
| A. | Terwujudnya Koordinasi Sinkronisasi dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Ekonomi Makro dan Fiskal yang Berkualitas. | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||
| ■ | IKU 1.1. Presentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan untuk Investor Relation Unit (IRU) dan Recent Economic Development (RED). |
100 | Persentase | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
| ■ | IKU 1.2. Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Diaknosa Ekonomi Makro dan Ketahanan Fiskal. |
100 | Persentase | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
| B. | Terwujudnya Layanan Sinkronisasi, Koodinasi dan Pengendalian di Bidang Ekonomi Makro dan Fiskal. | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||
| ■ | IKU 2.1. Indeks Kepuasan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian di Bidang Ekonomi Makro dan Fiskal. |
3 s.d. 4 | Indeks | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
| C. | Terwujudnya Reformasi Birokrasi ( RB ) Asisten Deputi Ekonomi Makro dan Fiskal yang Profesional. | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||
| ■ | IKU 3.1. Persentase Pelaksanaan Reformasi Birokrasi ( RB ) Asisten Deputi Ekonomi Makro dan Fiskal. |
85 | Persentase | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
Penjelasan warna
| No | Warna | Keterangan |
|---|---|---|
| 1 | Skor >= 100 | |
| 2 | 80 <= Skor < 100 | |
| 3 | Skor < 80 |
- Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.