Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2025

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2025
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Asisten Deputi Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi     94.59 105.26 100.78 n/a
A. Terwujudnya Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi     115.5 105 100.89 n/a
■

Pesentase Pencapaian Produksi Listrik Energi Terbarukan

 100 Persentase 111 100 94.83 n/a
■

Persentase Pencapaian Konsumsi Energi Listrik per Kapita

 100 Persentase 120 110 106.94 n/a
B. Terwujudnya Kebijakan Pengembangan di Bidang Ketenagalistrikan dan Geologi yang Berkualitas     87.87 116.05 102.25 n/a
■

Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian kebijakan terkait Pembangkitan Tenaga Listrik

 100 Persentase 48.4 104.2 97.61 n/a
■

Persentase Eektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian kebijakan terkait Penyaluran Tenaga Listrik

 100 Persentase 116.68 120 120 n/a
■

Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian kebijakan terkait Pencapaian Indeks Pengelolaan Kegeologian Nasional

 100 Persentase 100 120 102.51 n/a
■

Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan Terkait Perdagangan Karbon Sektor Ketenagalistrikan

 100 Persentase 86.4 120 88.89 n/a
C. Terwujudnya Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi yang Berkualitas     100 100 100 n/a
■

Indeks Kepuasan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi

 3 s.d. 4 Indeks 100 100 100 n/a
D. Terwujudnya Tata Kelola Asisten Deputi Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi yang Berkualitas     75 100 100 n/a
■

Persentase Pelaksanaan Rencana Aksi RB Asisten Deputi Bidang Pengembangan Ketenagalistrikan dan Geologi

 85 Persentase 75 100 100 n/a
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.