Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2025

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2025
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Asisten Deputi Pengembangan Mineral dan Batubara     104.38 108.94 109.74 108.85
A. Terwujudnya Ketahanan Energi Nasional yang Berkelanjutan sub Sektor Batubara     117.5 112.22 98.26 106.59
■

Pesentase Pencapaian Target Produksi Batubara

 100 Persentase 115 106.67 95.69 106.9
■

Pesentase Realisasi Kebuthan Batubara Dalam Negeri (DMO Batubara)

 100 Persentase 120 117.78 100.83 106.28
B. Terwujudnya Peningkatan Nilai Tambah Mineral Dalam Negeri     100 120 120 120
■

Persentase Pencapaian Target Jumlah Pasokan Mineral untuk Peningkatan Nilai Tambah (PNT) di Dalam Negeri

 100 Persentase 100 120 120 120
C. Terwujudnya Kebijakan Pengembangan Mineral dan Batubara yang Berkualitas     100 100 100.69 100
■

Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait Pengembangan Mineral Kritis dan Mineral Strategis beserta Mineral Ikutannya

 100 Persentase 100 100 100.69 100
■

Persentase Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan terkait produksi dan realisasi Pemenuhan kebutuhan Batubara dalam negeri

 100 Persentase 100 100 100.69 100
D. Terwujudnya Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Pengembangan Mineral dan Batubara yang Berkualitas     n/a 100 n/a 100
■

Indeks Kepuasan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Pengembangan Mineral dan Batubara

 3 s.d. 4 Indeks n/a 100 0 100
E. Terwujudnya Tata Kelola Asisten Deputi Pengembangan Mineral dan Batubara yang Berkualitas     100 112.5 120 117.65
■

Persentase Pelaksanaan Rencana Aksi Reformasi Birokrasi Asisten Deputi Pengembangan Mineral dan Batubara

 85 Persentase 100 112.5 120 117.65
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.