Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2025

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2025
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral     98.45 105.48 97.35 102.99
A. Terwujudnya Ketahanan Energi Nasional yang Berkelanjutan     86.11 95.59 79.28 90.18
■

Pasokan Energi Primer

 312 Megaton Oil Equivalent (MTOE) 93.4 93.37 76.93 93.54
■

Porsi EBT dalam Bauran Energi Primer 

 20 Persentase 73.4 73.4 74.95 78.75
■

Konsumsi Energi Primer

 0.57 TOE/Kapita 91.52 120 85.96 98.25
B. Terwujudnya Peningkatan Nilai Tambah, Produktivitas, dan Daya Saing Industri Pengolahan Sub-Sektor Pertambangan     87.27 100 100 100
■

Rasio PDB Industri Pengolahan Sub-Sektor Pertambangan

 2.75 s.d. 3 Persentase 87.2727 100 100 100
C. Terwujudnya Transisi Menuju Ekonomi Rendah Karbon yang Berkeadilan dan Berdaya Saing Global     97.3 97.3 98.76 100.8
■

Reduksi Emisi Gas Rumah Kaca Sektor Energi

 164 Ton Co2-eq 97.3 97.3 98.76 100.8
D. Terwujudnya Kebijakan Pengembangan Energi dan Sumber Daya Mineral yang Berkualitas     100 100 100 100
■

Indeks Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian di Bidang Energi dan Sumber Daya Mineral

 4 indeks 100 100 100 100
E. Terwujudnya Layanan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral yang Berkualitas     100 120 100 120
■

Indeks Kepuasan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi dan Pengendalian Kebijakan di Bidang Energi dan Sumber Daya Mineral

 3 Indeks 100 120 100 120
F. Terwujudnya Tata Kelola Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral yang Berkualitas     120 120 106.05 106.95
■

Persentase Pelaksanaan Rencana Aksi Reformasi Birokrasi Deputi Bidang Koordinasi Energi dan Sumber Daya Mineral

 85 Persentase 120 120 106.05 106.95
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.