Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2025

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2025
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Biro Umum dan Sumber Daya Manusia     105.89 102.75 108.33 107.42
A. Terimplementasinya Birokrasi yang Berkualitas di Bidang Umum dan Sumber Daya Manusia     97.28 97.28 100 99.65
■

Indeks Penyelenggaraan Arsip

 90 Nilai n/a n/a n/a 109.11
■

Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA)

 70 Nilai 100 100 n/a 100
■

Indeks Pengelolaan Aset

 3.6 Nilai 100 100 100 100
■

Indeks NSPK Manajemen ASN

 3 Nilai Indeks 100 100 100 100
■

Indeks Tata Kelola Pengadaan Barang/Jasa

 85 Nilai 89.13 89.13 100 89.13
B. Terwujudnya Ketatausahaan, Kepegawaian, Keuangan, Kerumahtanggaan, Kearsipan dan Pengelolaan Barang/Jasa Bidang Perekonomian yang Efektif     89.28 81.95 100 97.08
■

Persentasi Penyelesaian Layanan SDM yang Tepat Waktu

 95 Persentase n/a 52.63 100 105.26
■

Indeks Ketepatan Waktu Penyelesaian Dokumen Keuangan

 3 s.d. 5 Indeks 100 100 100 100
■

Persentase Penyelesaian Pengelolaan Arsip secara Elektronik

 90 Persentase n/a n/a 100 108.99
■

Persentase Penyampaian Laporan Pengelolaan Aset kepada Pengelola Barang yang Tepat Waktu 

 90 Persentase 100 100 100 111.11
■

Persentase Pemanfaatan Sistem Informasi Pengadaan

 23.6 Persen 97.03 97.03 100 97.03
■

Persentase Pemenuhan SDM Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa

 21.4 Persentase 60.09 60.09 100 60.09
C. Terwujudnya Layanan Biro Umum dan Sumber Daya Manusia dalam Dukungan Manajemen yang Berkualitas     120 120 120 120
■

Indeks Kepuasan Layanan Biro Umum dan Sumber Daya Manusia

 3 Indeks 120 120 120 120
D. Terwujudnya Tata Kelola di Unit Umum dan Sumber Daya Manusia Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian     117 111.75 113.33 112.94
■

Persentase Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Biro Umum dan Sumber Daya Manusia

 85 Persentase 117 111.75 113.33 112.94
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.