Evaluasi Kinerja Online - Gerai Otomatisasi

Summary Pengukuran 2025

Pengukuran Kinerja Pada Tahun 2025
NO Unit Kerja Target Satuan Kinerja (%) Cascading
TW1 TW2 TW3 TW4
1. Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian     100.95 101.05 101.38 n/a
A. Terwujudnya Pembangunan Ekonomi yang Berkelanjutan     97.41 98 98.31 n/a
■

1.1 Pertumbuhan Ekonomi

 5.3 Persentase 91.89 96.6 95.09 n/a
■

1.2 Biaya Logistik

 13.52 Persentase 94.67 94.67 105.7 n/a
■

1.3 Pembentukan Modal Tetap Bruto

 29.4 Persentase 96.26 94.63 98.91 n/a
■

1.4 Rasio PDB Industri Pengolahan

 20.8 Persentase 98.37 100 92.07 n/a
■

1.5 Devisa Pariwisata

 19 s.d. 22.1 Miliar USD 100 100 n/a n/a
■

1.6 Rasio PDB Pariwisata

 4.5 s.d. 4.6 Persentase 100 100 n/a n/a
■

1.7 Indeks Ketahanan Energi

 6.77 Indeks 98.08 98.08 98.08 n/a
■

1.8 Indeks Daya Saing Digital di Tingkat Global

 43 Indeks 100 100 100 n/a
B. Terkendalinya Tingkat Inflasi Nasional Sesuai dengan Fundamental Ekonomi     100 100 100 n/a
■

2.1 Tingkat Inflasi

 1.5 s.d. 3.5 Persentase 100 100 100 n/a
C. Terwujudnya Penyediaan Lapangan Kerja Berkualitas dan Berkelanjutan     108.28 108.28 110 n/a
■

3.1 Proporsi Penciptaan Lapangan Kerja Formal

 35 Persentase 116.57 116.57 120 n/a
■

3.2 Tingkat Pengangguran Terbuka

 4.5 s.d. 5 Persentase 100 100 100 n/a
D. Terwujudnya Kebijakan Perekonomian yang Berkualitas     100 100 100 n/a
■

4.1 Indeks Efektivitas Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan Perekonomian

 3 s.d. 4 Indeks 100 100 100 n/a
E. Terwujudnya Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan Perekonomian yang Berkualitas     100 100 100 n/a
■

5.1 Indeks Kepuasan Layanan Sinkronisasi, Koordinasi, dan Pengendalian Kebijakan Perekonomian

 3 s.d. 4 Indeks 100 100 100 n/a
F. Terwujudnya Tata Kelola Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian yang Berkualitas     100 100 100 n/a
■

6.1 Indeks Reformasi Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian yang Baik

 90.77 Nilai 100 100 100 n/a
Penjelasan warna
No Warna Keterangan
1
Skor >= 100
2
80 <= Skor < 100
3
Skor < 80
  • Nilai Kinerja Level Unit Kerja diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Sasaran, sedangkan nilai kinerja level sasaran diperoleh dari nilai rata-rata capaian kinerja pada Indikator.